Региональная Общественная Организация

Защита Прав Потребителей в Санкт-Петербурге

Горячая линия: (812) 648-24-52

Защита прав информ

Добро пожаловать, Гость
Логин: Пароль: Запомнить меня
  • Страница:
  • 1

ТЕМА: Применение штрафных санкций работодателем

Применение штрафных санкций работодателем 3 года 10 мес. назад #39

  • Александр
  • Александр аватар
Здравствуйте! Я работаю администратором (руководителем) в салоне сотовой связи. С 03.11.2015 я была переведена на легкий труд по беременности с сохранением среднего заработка. 21.11.2015 менеджер моего салона (которая находится в моем подчинении) вместо проведения платной услуги присвоила денежные средства себе. По правилам нашей компании (это прописано в расчете премиальных выплат) данного сотрудника увольняют, а меня как руководителя лишают 50% бонусной части. Так вот, хотела бы уточнить законно ли это? Имели ли они право удерживать с меня такую сумму? И легкий труд никак не влияет на такие удержания из заработной платы?
Администратор запретил публиковать записи.

Применение штрафных санкций работодателем 3 года 10 мес. назад #41

  • Наталья Павловская
  • Наталья Павловская аватар
Добрый день!
Из вашего обращения, я понимаю, что на вашем предприятии заработная плата складывается из оклада и премии (бонусы). Премия – это поощрение работника за труд ст. 191 Трудового кодекса РФ. В связи с этим работодатель не лишает, а имеет право начислять или не начислять премиальные выплаты. К сожалению, эти правила распространяются на всех работников и беременные в этом случае не исключение. Всего вам доброго.
Администратор запретил публиковать записи.

Применение штрафных санкций работодателем 2 мес. 1 нед. назад #1278

  • sachasobol
  • sachasobol аватар
  • Вне сайта
  • Новый участник
  • Сообщений: 9
  • Репутация: 0
хозяин барин
Администратор запретил публиковать записи.
  • Страница:
  • 1
Время создания страницы: 0.093 секунд

(812) 648-24-52 | e-mail: admin@spbczpp.ru | skype:

Региональная Общественная Организация Защита Прав Потребителей в Санкт-Петербурге