Здравствуйте Анна!
Расчет сотрудника производится в полном размере в день увольнения или в крайнем случае на следующий день.
По ТК РФ ст. 139, заработная плата должна выплачиваться каждые две недели. А для обращения в суд основанием будет считаться задержка выплаты заработной платы больше месяца.
Вы можете написать письменную претензию своему руководителю и отправить её почтой с описью и уведомлением, в последующем это будет плюсом при обращении в суд. Если на вашу претензию руководство не отреагирует в течение 10 дней пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Подготовьте все имеющиеся документы подтверждающие ваши трудовые отношения (трудовой договор, трудовую книжку, расчетные листки, выписки банка если оплата производилась на карту).
Если у вас есть ещё вопросы оставьте заявку нашему специалисту, который незамедлительно с вами свяжется:
www.spbczpp.ru/otpravit-zayavku.
Удачи вам!