Региональная Общественная Организация

Защита Прав Потребителей в Санкт-Петербурге

Горячая линия: (812) 648-24-52

Современные непростые экономические условия требуют искать новые формы работы оптимизировать расходы и, в то же время, добиваться максимальной оперативности выполнения стоящих перед компаний или предприятием задач. В такой ситуации все большим спросом и популярностью пользуются услуги лизинга персонала, то есть привлечения сторонних сотрудников для выполнения определенного объема работ.

Суть этой услуги заключается в поставке рабочей силы требуемой квалификации клиенту на определенное время без оформления с ним трудовых отношений для каждого работника. Фактически предоставляемый персонал официально трудоустроен в компании-провайдере лизинговых услуг. Клиент такой компании получает персонал в аренду на условиях лизинга, хотя, это понятие и условно, поскольку в трудовом законодательстве его нет и, скорее всего, не будет.

Впрочем, это и понятно, аренда лизинг персонала называется так больше из-за удобства и близости определения к сути услуги. Поэтому формулировка в официальном договоре на услуги лизинга персонала может звучать по-разному, но сути и преимуществ таких трудовых отношений это не меняет.

Ключевые преимущества лизинга персонала

Сразу стоит отметить, что у такой формы сотрудничества, как лизинг персонала, есть преимущества и для предприятия или фирмы, которая использует услуги лизинговых компаний, и для работника, который непосредственно участвует в процессе их оказания.

Для предприятия обращение к провайдеру услуг предоставления персонала выгода заключается в:

  • Экономии времени на поиск сотрудников;
  • Снижении расходов на управленческие и административные нужды;
  • Оптимизации налогообложения;
  • Снижению вероятности тратить время на решение различных конфликтных ситуаций;
  • Возможности гибко менять число своих сотрудников в соответствии с имеющимся объемом работ.

Для работника, который трудоустроен в компанию, оказывающую услуги лизинга персонала, также есть ряд преимуществ, среди которых:

  • Возможность выбирать конкретное место работы и менять его, оставаясь, при этом, официально работать у одного работодателя;
  • Быстрое трудоустройство, которое в компаниях, предоставляющих услуги лизинга персонала, занимает, как правило, не больше одного дня;
  • Возможность выбирать желаемый график работы;
  • Полная социальная защищенность с отпусками и оплатой больничных;
  • Стабильная работа, наличие которой гарантирует множество клиентов компании.

Все эти особенности лизинга персонала сделали его одной из наиболее динамично развивающихся отраслей рынка услуг в нашей стране. Причем выгоду от использования этой формы работы получают все три участника процесса: компания-провайдер, пользователь услуги лизинга, и наемный работник.

(812) 648-24-52 | e-mail: admin@spbczpp.ru | skype:

Региональная Общественная Организация Защита Прав Потребителей в Санкт-Петербурге