Региональная Общественная Организация

Защита Прав Потребителей в Санкт-Петербурге

Горячая линия: (812) 648-24-52

Защита прав работников незаконное увольнениеВ случае невыплаты заработной платы, незаконного увольнения с работы и др., работник может обратиться в соответствующие органы с официальным требованием защиты своих прав. Защита прав работников является комплексным процессом, который состоит из определенных этапов.

Права работника

Согласно Трудовому кодексу работники обладают следующими правами:

  • Наличие работы, которая обусловлена соответствующими положениями трудового договора. Работодатель не имеет права требовать от гражданина того, что не указано в его трудовом договоре.
  • Работник имеет право заключать, вносить изменения и расторгать заключенный трудовой договор.
  • Рабочее место гражданина должно соответствовать всем установленным государством нормам безопасности и гигиены, а также требованиям охраны труда.
  • В соответствии со сложностью работы работник должен обеспечиваться отдыхом.
  • Для работы должны быть созданы нормальные условия и оптимальная продолжительность трудового дня.
  • Заработная плата должна быть выплачена своевременно и в полном объеме.
  • Работник имеет право на получение достоверной информации касательно условий работы и охраны труда на конкретном предприятии.
  • Работодатель должен предоставить работнику профессиональную подготовку, повышение его квалификации и переподготовку в соответствии с нормативными документами.
  • Работник имеет право на вступление в профессиональные союзы.
  • Работник имеет право на решение разнообразных споров путем забастовки или другими способами, указанными в законодательстве.
  • Работнику должен быть возмещен ущерб в случае нанесения ему вреда в период исполнения своих трудовых обязанностей.
  • Гражданин имеет право защищать свои права любыми методами и способами, которые не запрещены законом.

Далее рассмотрим порядок действий в случае нарушения прав работника, если по каким-либо причинам недоступна услуга "юридическая консультация" онлайн или по телефону.

При наличии факта нарушения прав работника существует следующий порядок действий:

Предоставление работодателю официального письменного обращения с требованием восстановления трудовых прав. В обращении должно быть указанно конкретное право, которое было нарушено. Если в этом было отказано, то работник должен потребовать от работодателя отказа в письменной форме с указанием причины отказа.

Подача заявления в прокуратуру с обращением о проведении проверки работодателя согласно наличия факта нарушения прав работника.

Непосредственное осуществление прокурором проверки. Если факты нарушения трудового законодательства были установлены, то необходимо осуществить меры по их устранению и привлечь к ответственности виновных лиц.

Обращение в государственную инспекцию и комиссию по трудовым спорам.

Подача официального иска в суд. В суд работник может обратиться непосредственно после факта нарушения своих прав без необходимости обращения в другие инстанции. Суд рассматривает вопрос на протяжении двух месяцев.

Учитывая сложность данного процесса и необходимости своевременного обращения в компетентные органы по факту нарушения прав работника, процедура должна быть осуществлена профессионалами с соответствующими знаниями и опытом, обратитесь к нашим специалистам сейчас и получите помощь юриста в полном объеме.

Опрос

Вам продали некачественный товар
 

Новое на сайте

Авторизация



(812) 648-24-52 | e-mail: admin@spbczpp.ru | skype:

Региональная Общественная Организация Защита Прав Потребителей в Санкт-Петербурге