Защита прав информ

Если Вы преднамеренно и незаконно были уволены с работы, то не стоит поддаваться панике. Причина может крыться в сокращении штатов, что отнюдь не зависит от качества выполнения Вами должностных обязанностей. Сейчас финансовый кризис выступает одной из актуальных проблем для мирового сообщества. Поэтому проблема незаконного увольнения может касаться не только одного человека, но и целых групп людей. При этом стоит сохранить здравый рассудок и начинать мыслить позитивно и не жалеть себя, не замыкаться в себе. Стоит просто расслабиться и наслаждаться появившимся свободным временем, что позволит привести в полный порядок свои мысли и разумно продумать дальнейшую стратегию выхода из данной жизненной ситуации.

Основные права. Перейдем к рассмотрению основных прав, которые защищают субъект трудовых правоотношений от незаконного и необоснованного увольнения с рабочего места:

  1. Работодатель обязан предупредить о возможном сокращении штатов ровно за один месяц;
  2. Работодателю запрещено вынуждать сотрудника собственноручно написать заявление на увольнение. Если такое заявление будет написано, то в дальнейшем не стоит рассчитывать на получение компенсации согласно существующего законодательства;
  3. Если сокращение штатов все же произошло, а Вы не написали заявление на увольнение, то Вы можете получить компенсацию. В зависимости от рабочего стажа, компенсация включает среднюю заработанную плату в размере от 1-4 рабочих месяцев;
  4. Перед непосредственным увольнением работодатель должен провести оценку Вашей квалификации, а также изучить результаты выполненной работы. Кстати, работодателю не рекомендуется увольнять людей, которые имеют длительный стаж на одном рабочем месте, инвалидов, беременных женщин и тех, кто находятся в декретном отпуске, - он проиграет дело в суде, выплатит компенсацию и должен будет восстановить сотрудника в его должности. Защита прав трудящихся - одно из направлений деятельности РОО ЗПП. Наши юристы могут помочь Вам в сложившейся ситуации с оформлением всех необходимых документов, а также представлять Ваши интересы в суде;
  5. Работодателю запрещено увольнять субъект трудовых правоотношений, если тот находится в отпуске или когда он находится на больничном.

Бесплатная юридическая консультация

Незаконное увольнениеОсобенности планирования финансовых расходов. Сейчас, когда нет возможности рассчитывать на регулярную прибыль, то стоит разумно расходовать оставшиеся денежные средства. Если после незаконного увольнения получена оптимальная компенсация с места работы, либо есть какие-либо денежные накопления, то стоит детально продумать, куда стоит рационально тратить денежные средства. Сперва стоит отдать долги и рассчитаться по кредитным обязательствам.

Честность. Хотя незаконное увольнение представляет собой пренеприятнейшую ситуацию, и полученная часть денежных средств выглядит еще более унизительной, не стоит держать в себе те чувства, которые переполняют Вас, а стоит поделиться с этой проблемой со своими близкими. Нелишней будет и консультация юриста.

Отказ от излишеств. В связи с возникшей ситуацией стоит задуматься над целесообразностью использования абонемента в спортивном клубе, подключения к кабельному телевидению, и иных платежей за месяц, которые в общей сложности представляют немалую сумму. В связи с этим, стоит расходовать денежные средства лишь на самое необходимое.

Особенности поиска источника дополнительного заработка. Ровно, как и иные безработные многие стараются найти высокооплачиваемую работу. Одновременно с этим, пока такие изыскания не получили должного подтверждения, то стоит задуматься о дополнительном заработке.

Особенности трудовых правоотношений. Для того чтобы после увольнения получить денежную компенсацию от государственных структур, стоит направиться в районный или городской центр занятости, зарегистрироваться и получить статус безработного. После того, как получен официальный статус безработного, можно в любом отделении службы занятости потребовать выплаты пособия по безработице.

Следует отметить, что пособие по безработице может быть выплачено, лишь при условии, что субъект трудовых правоотношений имел на момент увольнений стаж работы не менее одного года, а работодатель производил определенные социальные выплаты. Размер такого пособия прямо пропорционален стажу и размеру социальных выплат, осуществляемых работодателем. Периодичность таких выплат будет зависеть от стажа, что может позволить получать такой вид пособия сроком на четыре месяца. Первые два пособия получают в полном размере, а в последующем около 75% в зависимости от размера, назначенного пособия.

Особенности составления резюме. Следует отметить, что перед отправлением резюме, его стоит внимательно перечитать, либо написать дополнительное резюме, так как это может пригодиться в дальнейшем. В нем стоит отобразить положительные качества характера и свои достижения на предыдущем месте работы. Такое резюме не должно быть более двух страниц. Стоит учитывать, что перед тем как предлагать свою кандидатуру потенциальному работодателю, нужно объективно оценить свои интеллектуальные и физические силы, а также свои возможности.

Особенности совершенствования своих знаний. Попробуйте осмыслить, что старое рабочее место утеряно, и в дальнейшем его не удастся вернуть. И теперь Вам необходимо направлять свои устремления на получение максимальной оплаты за свою работу. Одним из таких способов считается усовершенствование своих знаний и умений. Для себя стоит разобраться в своих желаниях и предпочтениях, так как это может напрямую привести к радикальному повороту на жизненном пути, а также повлиять на выбор отрасли деятельности. Можно посетить библиотеку либо какие-либо специализированные курсы.

Новые перспективы. Иногда в случаях незаконного увольнения приходится оценивать новые возможности и открывающиеся жизненные перспективы. Возможно, желание получить что-то новое всегда сдерживало человеческое чувство страха, а теперь жизнь сама подталкивает сделать этот шаг. Одновременно с этим можно постараться открыть свое дело, выехать за границу, начать учиться либо просто выбрать иную отрасль. Многие специалисты считают, что любой кризис все равно завершится, а само увольнение будет являться трамплином к новым начинаниям и подвигам. И помните, что квалифицированные юристы РОО ЗПП по Санкт-Петербургу с радостью помогут Вам в такой нелегкой задаче, как защита прав трудящихся.

Опрос

Какие лекарства от простуды Вы применяете?
 

Новое на сайте

Авторизация



Тел: (812) 643-21-41 | e-mail: admin@spbczpp.ru | skype:

Региональная Общественная Организация Защита Прав Потребителей по Санкт-Петербургу © 2015.

࠭妪흼󱩪ힺtitle=

Рейтинг@Mail.ru