Региональная Общественная Организация

Защита Прав Потребителей в Санкт-Петербурге

Горячая линия: (812) 648-24-52

Как правильно защищать трудовые права человека?

Неосведомленность в области защиты трудовых прав всегда оборачивается против работника. Чтобы это исправить, можно самостоятельно изучить трудовой кодекс или прийти на консультацию в профсоюзную организацию. В этой статье мы разберем основные нарушения, встречающиеся по отношению руководителя к персоналу, а также методы решения конфликта.

Обязанности руководителя перед работниками:

  • Обеспечивать безопасность жизни и здоровья коллектива на рабочем месте;
  • Своевременная и полноценная оплата труда;
  • Заключение трудового договора и предоставление работы, согласно его пунктам;
  • Составление коллективного договора, позволяющего получать гарантии и компенсации (оплата расходов на командировку, возмещение ущерба при некоторых причинах расторжения договора, совмещении работы и учёбы, принесении ущерба здоровью или психике работника по вине руководства);
  • Предоставление отпуска;
  • Поддержка деятельности профсоюзов;

Работодатель не имеет права отказать в работе по причине половой и расовой принадлежности, происхождения, положения в обществе, проживания и регистрации.

Если ваши права как работника были нарушены, следует знать как их восстановить.

Защита трудовых прав: способы

Самозащита — согласно ч.2 ст.45 Конституции РФ, а также ст.21 ТК РФ работник может защищать свои права любыми способами, не противоречащими закону. Он имеет право после письменного предупреждения приостановить работу по истечении 15 дней со дня задержки заработной платы, а также не выходить на рабочее место в случае его несоответствия нормам безопасности или трудовому договору.

Эти положения не относятся к следующим сферам деятельности: военная, госслужба, опасные виды работ, обеспечение жизнедеятельности населения.

Обращение в профсоюзы — профессиональные союзы имеют право на контроль за соблюдением обязанностей работодателями. Профсоюз имеет право влиять на принятие таких решений как:

  • Сокращение штата работников;
  • Увольнение с должности в связи несоответствием уровню квалификации;
  • Расторжение договора при несоблюдении обязанностей работником без уважительной причины.

Для контроля над исполнением обязанностей начальством в профсоюзе есть должность инспектора труда.

Государственный надзор — органы федеральной инспекции труда, федеральные надзоры, органы исполнительной власти, прокуратура. Все они сотрудничают с профсоюзами и другими организациями по защите трудовых прав. В их полномочия входят проведение проверок и выявление несоответствий соблюдения прав работников, выяснение причин нарушений и осуществление наказания виновников.

Судебная защита — согласно возможности, предоставленной ст. 391 ТК РФ, работник, чьи права были ущемлены, может подать исковое заявление против работодателя. Чаще всего судьи рассматривают дела о восстановлении на должность, оспаривание отказа при приёме на работу, трудовые споры с частными предпринимателями, иски по дискриминации личности.

Что касается судебных издержек, то ст. 393 ТК РФ полностью освобождает от уплаты пошлины работника, подавшего заявление, так как считает его слабой стороной, заключившей трудовой договор.

Каждый работник должен знать как защищать свои права от недобросовестных начальников и не бояться предъявлять претензии. На их стороне закон и соответствующие органы власти.

Опрос

Вам продали некачественный товар
 

Новое на сайте

Авторизация



(812) 648-24-52 | e-mail: admin@spbczpp.ru | skype:

Региональная Общественная Организация Защита Прав Потребителей в Санкт-Петербурге