Для работодателя идеальный кандидат на вакансию – это человек в возрасте пионера, но с опытом пенсионера.
Это, конечно, шутка, но распространено мнение, что самыми производительными являются люди в возрасте от 25 до 40 лет. Поэтому найти работу тем, кому за сорок, не говоря уже о пятидесятилетних, довольно сложно.
В большой степени данной ситуации поспособствовали времена высокой безработицы, которые предоставили работодателям огромные возможности в выборе нужных сотрудников.
Нельзя забывать и о ежегодном выпуске вузами тысяч невостребованных молодых специалистов.
Кроме того, многие руководители на серьезные должности стараются брать примерно своих ровесников. Это зачастую происходит бессознательно. Ведь людям проще найти общий язык, если они росли в одно время, воспитывались на одинаковых ценностях, исповедовали одни и те же идеалы, следовали одной и той же моде, поклонялись одним и тем же кумирам.
Если подчиненный будет значительно старше, то руководитель будет смотреть и думать, воспринимает ли сотрудник его всерьез или считает мальчишкой.
Если у такого подчиненного знаний и опыта больше, то сработаться с молодым и амбициозным начальником будет непросто.
Здесь и возникает вопрос: «Как же устраиваться на работу, если в требованиях к соискателю указаны рамки возраста, в которые вы не вписываетесь»?
Надо отметить, что статья 3 российского ТК прямо запрещает дискриминировать кандидатов по возрасту и, соответственно, вообще указывать какие-то возрастные ограничения в описании вакансии.
Но на неформальном уровне работодатели, разумеется, продолжают фильтровать соискателей по этому критерию.
Часто о возрастных ограничениях можно узнать по косвенным признакам, например, HR-бренд организации недвусмысленно говорит, что это «компания для молодых и активных».
Уже на стадии составления резюме человек, находящийся в поиске работы, должен акцентировать внимание на профессиональных качествах и опыте, которые максимально соответствуют вакансии.
Как вы знаете, в резюме необязательно указывать все свои места работы. Можно написать лишь несколько самых последних, сделав акцент на профессиональном опыте, который важен для будущей должности. Годы учебы в вузе тоже можно не указывать, чтобы лишний раз не пугать работодателя.
То есть ваша главная задача – сделать так, чтобы рекрутер или руководитель сосредоточил свое основное внимание не на вашем возрасте, а на уровне профессионализма.
Полезно будет в резюме каким-то образом указать, что по многим вопросам вы сможете обойти молодых. Напишите, что работаете быстрее, качественнее, к делу подходите более ответственно.
Не секрет, что на фотографиях мы в некоторых случаях получаемся существенно старше своих лет, а в некоторых – существенно моложе.
Этим можно пользоваться и размещать в резюме ту фотографию, которая дает вам больше шансов заполучить работу. Но не стоит помещать свою фотку десятилетней давности или фотошопить.
Смягчить проблему «плохого» возраста могут пройденные тренинги и курсы, знание иностранных языков. Большим плюсом в этой ситуации считаются занятия йогой и активными видами спорта, что свидетельствует о подвижном образе жизни и хорошем состоянии здоровья.
Итак, если вам, несмотря на несовпадение по возрасту, удалось попасть на собеседование, вы должны продолжать доказывать то же самое: высокий профессионализм и соответствие должности.
Но при этом не вздумайте демонстрировать, что вы умнее руководителя. Тем более, это не так. Если бы это было так, то это вы нанимали бы людей для своей компании, а он искал бы работу.
И в заключении, напоминаем, при наборе вакансий, например, для работы в охране, в торговле, в сфере услуг, возраст не главный критерий, главное быть организованным и обучаемым.
Удачи!