Региональная Общественная Организация

Защита Прав Потребителей в Санкт-Петербурге

Горячая линия: (812) 648-24-52

Защита прав информ

Летние кафе, мобильные развлекательные центры, горнолыжные курорты – все эти и многие другие организации ведут сезонную деятельность. А потому производственная нагрузка у них непостоянная. Когда сезон в разгаре, работы много. Однако уже через месяц-другой клиентопоток уменьшается и компания временно прекращает свою деятельность.

Но как быть с персоналом? Оформлять работников в штат на непродолжительный срок нецелесообразно: по окончанию сезона их придется увольнять. Да и не все соискатели готовы адски трудиться в загруженные периоды, чтобы потом остаться на улице. Выходом из ситуации становится кадровый аутсорсинг - outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing. Услуга предназначена именно для того, чтобы предприниматели могли без труда находить персонал для временной занятости.

Достоинства кадрового аутсорсинга

В рамках данной услуги заказчик привлекает работников из специализированного агентства. Сотрудники задействуются в бизнес-процессах компании, продолжая числиться в штате аутсорсинговой фирмы. Профессиональный подрядчик располагает большой базой соискателей. Поэтому он быстро подбирает персонал, ориентируясь на цели и потребности клиента. Все работники уже проинструктированы и могут сразу же приступать к исполнению должностных обязанностей.

Для предприятия субподрядное привлечение кадров оказывается крайне выгодным:

  • Команда сотрудников прибывает на объект, когда она нужна, и удаляется по окончанию сезона.
  • Не требуется вести кадровое делопроизводство в отношении нанятого персонала.
  • Обеспечением работников инвентарем, спецодеждой занимается аутсорсер.
  • Компания ограждается от проверок и штрафов со стороны федеральных служб, проверяющих легальность оформления кадров.
  • Оплата труда работников осуществляется по факту выполнения ими инструкций заказчика.

Заказывая услуги кадрового аутсорсинга, руководитель налаживает партнерство с поставщиком квалифицированных трудовых ресурсов. А это значит, что в любой момент предприниматель может привлечь к работе столько людей, сколько требует текущая производственная нагрузка. Сотрудники не зачисляются в постоянный штат. А потому не приходится оформлять множество договоров, увеличивать совокупные расходы на оплату труда.

Персонал числится в агентстве, но работает в организации. Клиент лишь платит подрядчику по контракту и решает приоритетные бизнес-задачи, не отвлекаясь на множество второстепенных обязанностей. Когда же сезон заканчивается, сотрудники попросту возвращаются в распоряжение аутсорсера. Это не только удобно для компании, но и очень выгодно!

(812) 648-24-52 | e-mail: admin@spbczpp.ru | skype:

Региональная Общественная Организация Защита Прав Потребителей в Санкт-Петербурге