Летние кафе, мобильные развлекательные центры, горнолыжные курорты – все эти и многие другие организации ведут сезонную деятельность. А потому производственная нагрузка у них непостоянная. Когда сезон в разгаре, работы много. Однако уже через месяц-другой клиентопоток уменьшается и компания временно прекращает свою деятельность.
Но как быть с персоналом? Оформлять работников в штат на непродолжительный срок нецелесообразно: по окончанию сезона их придется увольнять. Да и не все соискатели готовы адски трудиться в загруженные периоды, чтобы потом остаться на улице. Выходом из ситуации становится кадровый аутсорсинг. Услуга предназначена именно для того, чтобы предприниматели могли без труда находить персонал для временной занятости.
Достоинства кадрового аутсорсинга
В рамках данной услуги заказчик привлекает работников из специализированного агентства. Сотрудники задействуются в бизнес-процессах компании, продолжая числиться в штате аутсорсинговой фирмы. Профессиональный подрядчик располагает большой базой соискателей. Поэтому он быстро подбирает персонал, ориентируясь на цели и потребности клиента. Все работники уже проинструктированы и могут сразу же приступать к исполнению должностных обязанностей.
Для предприятия субподрядное привлечение кадров оказывается крайне выгодным:
- Команда сотрудников прибывает на объект, когда она нужна, и удаляется по окончанию сезона.
- Не требуется вести кадровое делопроизводство в отношении нанятого персонала.
- Обеспечением работников инвентарем, спецодеждой занимается аутсорсер.
- Компания ограждается от проверок и штрафов со стороны федеральных служб, проверяющих легальность оформления кадров.
- Оплата труда работников осуществляется по факту выполнения ими инструкций заказчика.
Заказывая услуги кадрового аутсорсинга, руководитель налаживает партнерство с поставщиком квалифицированных трудовых ресурсов. А это значит, что в любой момент предприниматель может привлечь к работе столько людей, сколько требует текущая производственная нагрузка. Сотрудники не зачисляются в постоянный штат. А потому не приходится оформлять множество договоров, увеличивать совокупные расходы на оплату труда.
Персонал числится в агентстве, но работает в организации. Клиент лишь платит подрядчику по контракту и решает приоритетные бизнес-задачи, не отвлекаясь на множество второстепенных обязанностей. Когда же сезон заканчивается, сотрудники попросту возвращаются в распоряжение аутсорсера. Это не только удобно для компании, но и очень выгодно!