Летние кафе, мобильные развлекательные центры, горнолыжные курорты – все эти и многие другие организации ведут сезонную деятельность. А потому производственная нагрузка у них непостоянная. Когда сезон в разгаре, работы много. Однако уже через месяц-другой клиентопоток уменьшается и компания временно прекращает свою деятельность.
Но как быть с персоналом? Оформлять работников в штат на непродолжительный срок нецелесообразно: по окончанию сезона их придется увольнять. Да и не все соискатели готовы адски трудиться в загруженные периоды, чтобы потом остаться на улице. Выходом из ситуации становится кадровый аутсорсинг - outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing. Услуга предназначена именно для того, чтобы предприниматели могли без труда находить персонал для временной занятости.
Достоинства кадрового аутсорсинга
В рамках данной услуги заказчик привлекает работников из специализированного агентства. Сотрудники задействуются в бизнес-процессах компании, продолжая числиться в штате аутсорсинговой фирмы. Профессиональный подрядчик располагает большой базой соискателей. Поэтому он быстро подбирает персонал, ориентируясь на цели и потребности клиента. Все работники уже проинструктированы и могут сразу же приступать к исполнению должностных обязанностей.
Для предприятия субподрядное привлечение кадров оказывается крайне выгодным:
- Команда сотрудников прибывает на объект, когда она нужна, и удаляется по окончанию сезона.
- Не требуется вести кадровое делопроизводство в отношении нанятого персонала.
- Обеспечением работников инвентарем, спецодеждой занимается аутсорсер.
- Компания ограждается от проверок и штрафов со стороны федеральных служб, проверяющих легальность оформления кадров.
- Оплата труда работников осуществляется по факту выполнения ими инструкций заказчика.
Заказывая услуги кадрового аутсорсинга, руководитель налаживает партнерство с поставщиком квалифицированных трудовых ресурсов. А это значит, что в любой момент предприниматель может привлечь к работе столько людей, сколько требует текущая производственная нагрузка. Сотрудники не зачисляются в постоянный штат. А потому не приходится оформлять множество договоров, увеличивать совокупные расходы на оплату труда.
Персонал числится в агентстве, но работает в организации. Клиент лишь платит подрядчику по контракту и решает приоритетные бизнес-задачи, не отвлекаясь на множество второстепенных обязанностей. Когда же сезон заканчивается, сотрудники попросту возвращаются в распоряжение аутсорсера. Это не только удобно для компании, но и очень выгодно!