Защита прав информ

Увольнение с работыВсе виды рабочих отношений регулируются законами. Соблюдение законодательства, регулирующего трудовые отношения, обязательно для каждого трудящегося без исключения. Нарушение правил, установленных законами, на работе приводит к последствиям. Законодательством предусмотрены три вида санкций, применяемых к работникам. Самым тяжелым является незаконное увольнение работника. Список взысканий является исчерпывающим, дополнениям не подлежит. Обращаем внимание работников, что такой популярный у некоторых работодателей метод взыскания, как штраф, является незаконным.

Замечание – самый распространенный вид наказания. Замечание распространяется на работников предприятия за совсем незначительные проступки, например, за опоздание. Также его можно применить и за прогул. На практике замечание может применяться к сотруднику, который никогда до этого распорядок не нарушал. Замечание, как и другие виды взысканий, необходимо оформлять документально, по требованиям законодательства. Замечание, собственно, первый самый щадящий вид наказания, применяемый к сотруднику, который является своеобразным предупреждением.

После замечания в будущем к сотруднику можно применить следующий в списке более жесткий вид наказания. Таким наказанием является выговор. Применять выговор можно к сотрудникам, у которых уже есть два и больше замечаний. Тем не менее, за серьезный проступок первым взысканием может быть и выговор. В своей практике суды при разрешении и рассмотрении трудовых споров часто обращают внимание на то, сколько конкретно объявлялось выговоров работнику, и, соответственно, чем их больше, тем меньше шансов доказать правоту сотрудника и выиграть суд. Обращаем внимание, что выговор оформляется только письменным приказом. С приказом о выговоре сотрудник должен ознакомиться и расписаться в нем.

Если менее тяжелые виды взыскания, которые определены трудовым законодательством, не оказывают должного воздействия на сотрудника, тогда работодатель уже вправе уволить такого работника. Существует некоторая система, предшествующая увольнению: обязательно должна быть доказана вина сотрудника, несоблюдение установленных правил является систематическим, наличие нескольких не погашенных в установленном трудовым и профильным законодательством порядке выговоров. У каждого есть право обжаловать увольнение в суде. Поскольку вина работника должна быть доказана, то бесплатная юридическая консультация - это первый шаг на пути обжалования увольнения с работы.

Существует множество нарушений, которые могут привести к увольнению: аморальные поступки, нарушение субординации, невыполнение приказа и игнорирование указаний руководства, кража материальных ценностей предприятия, появление пьяным. Как правило, расследование по конкретному взысканию проводится в срок, не превышающий одного месяца с того момента, как его обнаружили. Однако из этого правила существуют исключения: при обнаружении нарушений ревизионной, аудиторской, бухгалтерской проверки срок, в период которого можно привлечь к ответственности, может составлять два года.

Если по истечении полугодия с того момента, как стало известно о провинности сотрудника, его не привлекли по закону к наказанию, то в дальнейшем наложение наказания можно считаться противоправным. Поэтому в таком случае работнику немедленно необходимо обратиться в судебные или правоохранительные органы. Сроки начинают исчисляться с момента рассмотрение руководителем соответствующих документов. В сроки, которые не превышают двух дней, от сотрудника отбирается объяснение, обязательно в письменном виде. В объяснении сотрудник обязан описать причины, по которым он совершил свой дисциплинарный проступок. Отказ сотрудника написать объяснение оформляется соответствующим актом. После написания объяснительной работодатель проводит ее анализ и потом, если усматривает нарушение, применяет соответствующее проступку наказание.

В случае когда доводы объяснительной являются малоубедительными, а также документально недостоверны (например, работник указывает, что по причине болезни не являлся на работу, однако не предоставил оформленный больничный лист), тогда работодателем приказом оформляется наказание сотрудника. По тексту приказа должно ясно читаться, по какой причине объявлено наказание.

По одной и той же провинности дважды и более раз привлекать человека к наказанию незаконно. В практике наказание за проступки накладывается на сотрудника сроком на один год. По истечении одного года, в случае несовершения поступков, за которые предусмотрена ответственность по законодательству, взыскание может считаться погашенным. Каждый может обжаловать свое наказание в суде. На практике суды обращают внимание на нарушение трудового законодательства при наложении взыскания, необоснованность его наложения, несоответствие закону и нарушение самой процедуры наложения. Список поощрений законом не ограничен, в отличие от трех видов наказания сотрудников. По большей части в суд обращаются редко, а добросовестным сотрудникам в порядке поощрения снимают взыскания. Судебная практика этих дел в подавляющем числе случаев на стороне сотрудников.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Тел: (812) 648-24-52 | e-mail: admin@spbczpp.ru | skype:

Региональная Общественная Организация Защита Прав Потребителей в Санкт-Петербурге