Кто имеет право разрешения на работу из иностранных лиц?
Как и многие другие законодательные нормы, порядок оформления разрешения иностранца на работу, претерпевает изменения. Потому, крайне важно обладать хотя бы минимальными знаниями, для того, чтобы трудоустройство иностранца было законным.
Есть категория лиц, которым нет необходимости получать разрешение на работу иностранца:
- Если человек имеет официальный статус беженца.
- Тем, кому предоставлена государством временная защита.
- Работникам определенных сфер деятельности: представителям средств массовой информации, флота, и другим.
- Имея служебную карточку, сотрудники иностранных фирм трудоустраиваются на основании нее.
- Лица с постоянным внж в Украине.
- Работники культуры, артисты, а также спортсмены.
- Служители религиозных организаций.
- И некоторые другие категории граждан.
Основная статья, которая является расходной для оформления всех необходимых документов на разрешение трудоустройства иностранного жителя, является госплата, за выдачу самого разрешения. Она составляет приблизительно 4 минимальных зарплат.
Новый порядок, внедренный недавно, установил список нужных документов, в соответствии с тем, к какому типу трудоустройства относится лицо. Конечно же, весь этот процесс гораздо сложнее, чем если бы человек получил гражданство на Украине.
Типы трудоустройства таковы:
- Если трудоустраивается специалист по причине отсутствия оного в Украине или регионе. Такой путь трудоустройства, является самым востребованным и принимается по умолчанию. Хотя, и при таких условиях, существует ряд процедур, через которые предстоит пройти.
- Необходимость трудоустройства учредителя компании. Обоснование более, чем достаточное: трудоустройство на должности руководителя. Условием является то, что такой гражданин должен входить в команду учредителей фирмы. Также обоснованным считается взятие на работу лица, которое владеет авторскими правами, и, следовательно, берется на работу для воплощения этих прав.
- Это процесс допустим, если в наличии есть внешнеэкономический договор. Но тут есть определенное условие: количество иностранных сотрудников не может превышать половину, от общего их числа.
- Если трудоустройству подлежи сотрудник, который имеет статус беженца или же обеспечена дополнительная государственная защита.
Иногда возникает необходимость в продлении такого разрешения. Это необходимо сделать за 30 дней до того, как произойдет окончание действующего разрешения.