Региональная Общественная Организация

Защита Прав Потребителей в Санкт-Петербурге

Горячая линия: (812) 648-24-52

Аутсорсинг персонала

Что такое аутсорсинг персонала? Это новая модель ведения бизнеса постепенно занимает свою нишу. Существует категория малых предприятий, для которых аутсорсинг персонала приносит выгоду, а иногда это наиболее удобный способ вести дела.

Аутсорсинг персонала — это когда сотрудники, работающие на фирму, оформлены в штат другой компании или кадрового агенства.

В каких случаях стоит обратить внимание на услугу аутсорсинга персонала?

  • Возникла необходимость сокращения налогов и взносов, зависимых от фонда заработной платы;

  • центральной компании нужен свой представитель в регионе, а необходимости открывать филиал нет;

  • в Уставе установлено ограничение по количеству персонала (например, ООО имеет право иметь в штате не более 50 работников);

  • фирма берет на работу сотрудника, но три месяца испытательного срока (по КзоТу) слишком небольшой срок, чтобы определиться с тем, подходит ли он вам;

  • сократить объем работы для службы персонала и бухгалтерии, уменьшив численность штата;

  • фирма нуждается в ценных специалистах, которые поставили условие, что будут работать лишь, если заработная плата будет отражена в полном объеме. В этом случае их оформляют за штат компании;

  • нужно сохранить статус малого предприятия, с вытекающими отсюда льготами;

  • сокращение расходов с оборудованием рабочего места, в случае, если сотрудник работает удаленно.

Некоторые компании заключают договор на выполнение работ и неважно сколько человек будут выполнять эту работу, главное чтобы выполнен определенный объем за точный срок. За него и идет оплата по договору. Примером этого служит разработка программного обеспечения группой ИТ-специалистов.

Самые популярные виды аутсорсинга: бухгалтерские услуги, ведение кадрового учета, юридическое сопровождение, разработка программного обеспечения, маркетинг и связи с общественностью, реклама, безопасность (охранная и информационная), уборка, транспортные услуги и многое другое, что не является основным видом деятельности для фирмы.

Какие выгоды несет аутсорсинг?

  • Сокращение расходов;

  • экономия на налогах;

  • освобождение ресурсов для профильного вида деятельности;

  • разделение рисков, путем передачи части рабочих процессов другой компании;

  • повышение качества исполняемых аутсорсером работ.

Выяснилось, что передавая на атусорсинг некоторые функциональные обязанности, фирма может получить и следующие «минусы»:

  • недостаточно высокий уровень исполнения работ;

  • существует риск повреждения имущества;

  • риск утечки информации;

  • в случае проблем, время на их решение увеличивается в связи с тем, что требуется согласование действий.

Тем не менее, аутсорсинговые услуги востребованы на российском рынке, а их доля растет год от года.

Опрос

Вам продали некачественный товар
 

Новое на сайте

Авторизация



(812) 648-24-52 | e-mail: admin@spbczpp.ru | skype:

Региональная Общественная Организация Защита Прав Потребителей в Санкт-Петербурге